“十五”期间，全国交通行业精神文明建设取得可喜的成绩，涌现了一大批有重大影响的先进典型，在全社会引起了强烈反响。
　　为总结“十五”期间全国交通行业精神文明建设的成绩和经验，迎接即将召开的全国交通行业精神文明建设工作会议，１２月１６日交通部召开了全国交通行业精神文明建设工作座谈会。座谈会期间，山东省交通厅、江苏省交通厅等１０个单位相继介绍了本单位（企业）加强精神文明建设的丰硕成果和经验，本报摘录了讲话部分内容，以飨读者。

以“两个负责任”为核心  加强行业精神文明建设

本报评论员

　　做到“两个负责任”，非常重要，对于全面落实科学发展观，加快交通发展，加强交通行业管理，实现交通现代化具有重大而深远的意义。
　　“两个负责任”是部党组对全社会的郑重承诺。人们常说，“责任重于泰山”，什么是责任？责任就是份内应做的事情，也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。责任有丰富的内涵，责任无处不在。
　　我们讲“做负责任的政府部门”，就是交通部门作为各级人民政府的组成部门，要坚持执政为民，始终把人民的利益放在第一位，按照透明诚信、依法行政、便民高效的要求，认真履行各项职责，落实肩负的政治责任、行政责任、法律责任和道德责任。我们讲“做负责的行业”，就是交通行业作为服务行业，要坚持以人为本，按照爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的要求，认真履行行业职能，努力为社会提供安全、优质、便捷的交通产品和交通服务，不断满足人民群众日益增长的交通需求，努力做到“人便于行、货畅其流”，保证人民群众“走得了、走得好、走得安全、走得放心”。“两个负责任”实质是对党的事业负责，对人民负责，概而言之，就是要建设责任交通。
　　“两个负责任”，是推进交通工作的新理念、新思路、新举措。这个新理念强调用“负责任”的角度来审视我们的交通部门和交通行业，审视我们交通的发展水平和服务水平，用“负责任”的标准来严格要求我们的交通部门和交通行业。这个新思路强调全面负责，要求把“负责任”贯穿于交通工作各个领域、各个方面，既要对交通基础设施建设负责，也要对交通运输市场秩序、安全监管负责，还要对法制建设、廉政建设和精神文明建设负责；既要对眼前负责，又要对长远负责；既要对行业负责，更要对社会经济负责和人民群众负责。加快交通发展是我们交通部门、交通行业的第一责任，这个新举措强调增强历史责任感。建立和完善责任制度，才能为加快交通发展、加强交通行业管理提供更为有力的保障。
　　张春贤部长近日明确指出，“两个负责任”是行业精神文明建设的重要内容，也是行业精神文明建设的重要目标和重要标准。做“两个负责任”，关键要在“做”字上下功夫，也就是说关键在实践行动，不能失言，不能失信。因此，精神文明建设要在“两个负责任”上大做文章，做大文章。做“两个负责任”，实际上也是在抓精神文明建设；抓精神文明建设，也是在落实“两个负责任”。如果能够真正做到“两个负责任”，我们交通部门和交通行业的文明程度将提高到一个新的水平，将向全社会展示一个全新的形象。把“两个负责任”作为检验行业精神文明建设成效的重要标准，进一步增强广大交通职工的历史责任感，努力使“两个负责任”成为交通主管部门和交通行业的共同准则和自觉行动，营造“负责任光荣，逃避责任可耻”的风气，才能为做到“两个负责任”提供思想保障和制度保障。

努力建设负责任的政府部门和行业

山东省交通厅厅长  周秋田

　　在创建文明行业工作中，我们以“两个负责任”为核心，强调目标与过程的统一，“负责任”与“有作为”的统一，为创建文明行业工作注入了新的内涵和强大生命力。
　　在深入贯彻落实部“三学四建一创”活动的基础上，我们紧紧围绕交通中心工作，提出并开展了“六大创建活动，即，深入开展市、县文明行业、文明子行业创建活动，开展优质廉政工程创建活动，在全省交通执法系统开展省级文明子行业创建活动，开展高速公路文明大通道、文明样板路、文明样板航道、文明航线和文明客运线路创建活动，在全省交通企事业单位开展以安全效益为主题的文明建设先进单位创建活动，在各窗口部门和单位开展文明机关、文明单位、文明示范窗口和青年文明号创建活动。这“六大创建活动”，涵盖了交通行政、执法、建设、管理、生产和服务的方方面面，有力地推动了交通事业全面协调和可持续发展。

弘扬延安精神 加快交通文化建设

陕西省交通厅机关党委书记  魏培斌

　　交通精神是交通文化建设的核心。我省对高速公路发展规划进行了调整完善，确立了新的奋斗目标。陕西是经济欠发达地区，基层交通职工待遇微薄，在这样一种情况下，我们靠什么取得“十五”交通工作的辉煌？又靠什么来实现交通新的发展目标？靠的是一种精神。九十年代初，我们在全系统广泛开展学习弘扬延安精神活动，精神的实质内容就是“自力更生、艰苦奋斗”，由此逐渐形成了“艰苦创业、严格管理、安全运行、优质服务、团结奉献”的陕西交通精神，成为陕西交通职工共同的价值观念和交通加快发展的动力。同时，我们还建立多种有效的文化载体，加强交通文化建设，为加快交通发展提供精神动力和智力保障：改善基层职工文化生活，开展“五小职工之家”建设活动；全面推行规范化管理，健全制度，规范行为，制定各岗位行为准则，印制《职工手册》。经常组织社会媒体宣传交通成就，宣传“高山铺路石”徐良成、“水上卫士”卢俊良、“科技先锋”戴文晗、“爱路护路卫士”刘昶等交通行业先进典型，为交通职工树立学习的榜样，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，振奋交通职工精神，凝聚意志和力量，建立和睦友善的人际关系，推动了交通快速发展。

培训人才强化教育机制

青岛港（集团）有限公司党委书记  王论诚

　　我们认为，员工是企业发展的动力，是精神文明建设和创造物质文明的主体，培养和造就一大批高素质、高技能的“两高”人才，已成为精神文明建设的重中之重。    
　　在人才的培养上，要完善机制，强化教育机制的核心作用，鼓励人人学习；强化用人机制的导向作用，激励人人成才；发挥分配机制的杠杆作用，奖励人人贡献。因此，在全港形成了人人都是人才、人人都出点子、人人都有绝活、人人都做贡献的浓郁氛围。在这片育人的沃土上，许振超脱颖而出，成为知识型产业工人的杰出代表。与５年前相比，高级技术工人达到３５６５人，占全港技术工人总数７２％。
　　港口发展的实践使我们深深地体会到，正是一大批许振超这样优秀员工的辛勤和智慧，撑起了青岛港这个亿吨大港；正是一大批许振超这样优秀员工的执著追求和无私奉献，铸就了青岛港今天的辉煌。去年，全国大型企业领导聚集青岛港召开的思想政治工作现场会，高度评价了青岛港坚持“四尊重”（即尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造，全力培育高素质、高技能人才，推进港口快速发展）的成功做法。日前，青岛港荣获“首届中国人力资源管理十佳企业”等三项大奖。

积极探索“诚信交通”建设机制

江苏省交通厅厅长  潘永和

　　我省交通行业积极探索“诚信交通”建设的新机制。开展“诚信交通”建设不仅是规范交通市场秩序的具体体现，更是建设“负责任的交通部门、负责任的交通行业”的核心工程。经过分析，我们将社会关注、群众关心的汽车维修、交通执法和公路客运作为工作重点，以汽车维修行业为例，去年，我们研究制订了《江苏省汽车维修业维修信用管理办法》，对全省汽车维修企业实行信用管理。南京市交通局率先召开了汽修诚信发布大会，向３３家企业颁发了３Ａ、２Ａ和１Ａ诚信等级铜牌，以信息征集、状况调查、科学评价、自查自律和失信惩戒为主要内容的汽车维修企业信用制度初步建立。把企业的诚信经营情况作为参照标准，引导维修业务向诚信企业集中，并由此较好地发挥了政府部门的宏观管理功能，此举在江苏尚属首次。